採用担当者は、見た目で人を判断する。たしかにそうだと思います。

＂「採用担当者は、見た目で人を判断している」これは極端に聞こえるかもしれないが、真実だと思っている。＂

これは、2013年2月1日のダイヤモンド・オンラインに掲載されている、熊谷智宏氏（我究館館長）のコラムの言葉。
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コラムでは、人が、他人に与える印象は、見た目：55%、しゃべり方：38%、内容：7%の比率で決定されるという「メラビアンの法則」や、熊谷氏の知り合いの人事担当者たちの本音が紹介されています。

ボクは数十人の面接しかしたことがありませんが（定期採用をしていないので）、やはり、見た目は大切だと思います。清潔感とか、明朗さ、当社の業務、そして社風にふさわしいか、ということです。

スキルも含め、「一緒に働けるだろうか？」と考えるわけですが、実は、「最終選考者である自分のボスが拒絶反応を起こさないだろうか？」ということも考えます。それは、履歴書や職務経歴書ではなく、広い意味で「見た目」の部分で判断することになるのです。

どんなに「彼の経歴やヤル気は期待できそうだ」と思っても、例えば、身だしなみなどにルーズさが感じられたらアウトです。最終選考者に推薦することはできません。
一例ですが、使い古しの紙袋で荷物を持って来た方がいました。皮やナイロンのバッグでなく。
「あ、お仕事の途中ですか？」
「ええ、そうなんです」
「大変ですね。お忙しい中、ありがとうございます」
と雑談を交わして面談をスタートしましたが、実は、見た目的には即死です。

日中の面接ですから、前後の時間にその方の仕事があるのは何の問題もありません。
でも、よれよれの紙袋はいけません。ボクならビジネスバッグかスーツケースに入れるか、コインロッカーに預けてきます。

ボスはきっとこう考えます。
「大切な面接にそういう臨み方をする人間は、大切な仕事先でも同じ振る舞いをするのではないか？　会社に恥をかかせるようなことをするんじゃないのか？」

そういう応募者を二次面接者に推薦したら、きっとボスはこう言うでしょう。
「お前は、オレが何を大切にしているのか、まだ分からないのか？」

ですから、この方を二次面接に推薦することはありません。

．．．といったことも、採用担当者（面接担当者）は考えるものです。